ー知って得する ねおさんの労務手続きー
第19話【扶養手続き～配偶者の退職による異動届～】

こんにちは。浦添市にあるneo社会保険労務士法人です。

今週のー知って得する ねおさんの労務手続きーが配信されました。

第19話
【扶養手続き～配偶者の退職による異動届～】

第19話では、配偶者が退職した際、扶養に入れる手続きについて解説します。

健康保険被扶養者(異動)届

健康保険被保険者の配偶者の方が退職されたタイミングで、扶養に入れる場合「健康保険被扶養者（異動）届」の提出が必要となります。これは、配偶者の収入状況により「扶養に入れるかどうか」を判定する重要な手続きです。以下に手続きの流れと注意点をご説明します。

 

手続きの流れと注意点

 

必要な書類点

 

まず、退職後に扶養に入れるかどうかの判断をするために、以下の書類をご準備ください。

• 退職証明書 または 離職票（離職証明書）の写し

これらの書類により、配偶者が退職されたことを確認します。

 

流れと注意点

 

配偶者が退職後に失業保険の給付（基本手当）を受ける予定がある場合は、給付の「日額」により扶養の可否が決まります。

• 日額が3,611円以下：扶養に入ることが可能です
• 日額が3,612円以上：扶養に入ることはできません

つまり、たとえ現在収入がない場合でも、今後受け取る給付額によっては扶養に入れないケースがあるため注意が必要です。

また、配偶者が退職したにもかかわらず手続きが遅れると、扶養に関する保険料の支払いが遡って発生する可能性もあります。必要書類が揃ったら、速やかに「健康保険被扶養者（異動）届」をご提出いただくことをおすすめします。

 

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