サービス

neo社会保険労務士法人の各種サービスをご紹介

neo社会保険労務士法人では、企業の雇用確保や職場環境などの問題解決を支援する助成金活用サポートに加え、従業員の入退社時における労働・社会保険の人事手続きや給与計算代行、就業規則の作成など企業運営に欠かすことのできない業務をサポートするさまざまなサービスを提供しています。
私たちは、サービスを通して、企業とそこで働く人に寄り添い、共に成長、進化できる未来を目指します。

助成金の申請代行

企業の労働環境改善や人材育成などに活用できる助成金の申請手続きを代行するサービスです。
専門知識を持ったスタッフが、お客様に最適な助成金の選定やご提案を行い、実施計画の策定や申請書類の作成、手続き、受給までトータルサポート。助成金申請にかかる時間や手間を私たちが代行いたします。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 人材を増やしたい
  • 職場環境を整備、改善したい
  • 育児や介護の制度を検討している
  • 助成金の申請方法がわからない
  • 従業員の育成に力を入れたい
  • 高齢者や障害者の雇用を考えている
  • どの助成金が使えるかわからない
  • など

サポート内容
Support
  • 活用できる助成金の選定・提案
  • 実施計画の取り組みサポート
  • 受給までのスケジュール管理
  • 申請書類作成・提出
  • 就業規則適法診断・変更
  • 勤怠管理、給与計算確認・提案

etc

助成金申請代行のメリット
Benefits

申請にかかる手間や時間の削減

助成金の選定から、実施計画の作成、申請書類の作成や提出など、申請には多くの手間や時間がかかってしまいます。助成金申請のサポートを利用することで手間や時間を省き、事業のコア業務へ注力することができます。

累計1200件以上のサポート実績で受給決定の確率が上がる

令和4年度の受給実績は440件。これまで蓄積したノウハウを活かした実施計画や申請書類の作成に加え、助成金に関する情報を素早く正確に収集し対応できるため、受給決定の成功率が高まります。

助成金の一例を確認する

労働社会保険手続き代行

従業員の入退社時における雇用保険や社会保険などの手続きをはじめ、産休や育休、介護や病気による休業などの各種申請手続き業務を代行いたします。
申請に必要な資料の準備や提出までのスケジュール管理まで一貫したサポートで人事労務担当者の負担を軽減いたします。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 労働保険や社会保険の手続きが面倒
  • 入退社時の手続きが負担
  • 産休や育休時の手続きがわからない
  • 日々のルーティンワークで時間がない
  • 担当者が退職してしまった
  • 電子申請義務化への対応が出来ていない
  • 法改正が頻繁にあり把握できない
  • など

サポート内容
Support
  • 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険に関する手続き・申請代行
  • 労働保険の年度更新手続き・申請代行
  • 社会保険の算定基礎届手続き・申請代行

etc

労働社会保険手続き代行のメリット
Benefits

業務効率の向上

各種手続きにおける書類の作成や申請業務が削減され、事業のコア業務へ集中できるため、業務効率の向上を図れます。

業務負担の軽減

他の業務と兼務している場合など、労働社会保険の手続きを依頼して頂くことで業務負担の軽減につながります。

時間とコストの削減

書類作成から申請までにかかる時間と業務を行う人材への育成コストや作業コストが削減できます。

法改正への適切な対応

専門知識を持つスタッフが対応するので、最新の法改正にも対応した書類の作成から申請までスムーズで迅速に対応します。

給与計算代行

給与の総支給額を計算すると主に、社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税などの控除額の算出を伴う毎月の給与計算や賃金台帳や給与明細の作成、FBデータの作成までの業務を代行いたします。
その他、賞与計算業務なども代行し、業務負荷の軽減に寄与します。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 必要な知識をもった従業員がいない
  • 計算ミスがないか不安
  • 給料日前には残業が発生
  • 事務処理が多く本業に専念できない
  • 税金や保険料の計算が正しいか心配
  • 税率や保険料率の変更時の更新が大変
  • など

サポート内容
Support
  • 月次給与計算代行
  • 住民税更新・計算代行
  • 賞与計算代行

etc

助成金申請代行のメリット
Benefits

業務効率の向上

給与計算における業務が削減され、事業のコア業務へ集中できるため、業務効率の向上を図れます。

業務負担の軽減

年末などの繁忙期でも給与計算代行を依頼して頂くことで、自社人材の業務負担軽減につながります。

時間とコストの削減

給与計算にかかる時間と業務に関わる人材への育成コストや作業コスト、システム導入コストなどが削減できます。

法改正への適切な対応

税制や法改正などの場合にも、適切に給与計算に反映するため、コンプライアンス違反が発生せず安心です。

就業規則作成・変更

私たちは、会社と従業員間のルールを定める就業規則の作成や改訂を行っています。法律や規制を順守しながら作成することはもちろん、会社や従業員の声にも耳を傾け、双方にとって安心して働きやすい環境を整備し、労使間のトラブルを未然に防止できるようサポートいたします。 また、長期間更新がされていない就業規則についても、最新の法律や社会情勢に適応できるように変更・改訂のサポートも行っています。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 必ず記載する項目がわからない
  • 法令に即した内容か不安
  • 創業時に作成して長期間改訂していない
  • 就業規則をどう変更するかわからない
  • 従業員が10名を超えたので作成したい
  • トラブルを未然に防ぐため見直したい
  • 労基署から是正勧告がきた
  • など

サポート内容
Support
  • 就業規則の作成および改訂・運用
  • 就業規則や協定、規程の定期的な見直し・改訂
  • 労使協定の作成
  • 賃金規程や退職金規程など各種規程の作成・改訂

etc

就業規則作成・変更のメリット
Benefits

働きやすい環境を整備

福利厚生やキャリアアップ支援など、従業員のモチベーションが向上するような労働条件を明確化することで労働環境の整備を行い、人材の定着化を図り、ひいては生産性のアップにもつながります。

企業運営を効率化

経営者の理念や会社のルールを定めることでスムーズな経営を促します。従業員が会社のビジョンや仕組みを理解し、ルールを順守することで、組織内のトラブルや混乱を回避することができ、万一のトラブル発生時でも対応する手順を迅速かつ適切に行うことができます。

労働に関する相談・アドバイス

「人を大切にする企業」を実現するため、労働に関する様々なお悩みの相談・アドバイスを行っています。
人材の採用や育成、労務全般、労働環境改善など企業のお悩みに寄り添い、最適な解決策のご提案から導入までトータルでサポートいたします。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 労働環境改善の方法がわからない
  • テレワークの導入を検討したい
  • 産休や育休、介護休暇制度を考えている
  • 社内教育に力を入れたい
  • 人手不足を解消したい
  • 定年後も引き続き雇用したい
  • ハラスメントやメンタルヘルス対策をしたい
  • など

サポート内容
Support
  • 労働環境改善のご提案・導入
  • テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方導入の相談・アドバイス
  • 法改正に伴う情報の提供や対応支援・アドバイス
  • 人材採用・育成に関する相談・アドバイス
  • ハラスメント・メンタルヘルス対策に関する相談・アドバイス

etc

労働に関する相談・アドバイスのメリット
Benefits

企業価値の向上

働きやすい・働きがいのある企業づくりをすることで、従業員のモチベーションや満足度アップによる定着化につながります。また、労務管理や人材の育成を通して生産性の向上に取り組むことで業績アップにもつながり、将来性も含めた企業価値の向上を図れます。

ワークライフバランスの向上

従業員のライフステージや状況に合わせた多様で柔軟な働き方の導入や安心して働ける制度や法定外福利厚生の導入など、より良い労働環境を構築することで、仕事と生活が調和したワークライフバランスの向上につながります。

法改正への早急な対応

労働関係の法令改正が行われた場合でも、早急に情報を提供し対応することができます。

労働基準適法化診断

勤怠管理や給与計算、就業規則や社内規程、その他各種届出書類などが労働法に沿って運用出来ているかを診断するサービスです。
労働基準法のみならず雇用に関するさまざまな法令律の改正に伴う対応を行うことで、離職率の上昇や労使間のトラブルなどを防止し、企業と従業員にとって、より良い労働環境の構築が図れるようサポートします。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 勤怠管理の方法が適法か知りたい
  • 減給時のペナルティに問題はないか
  • 残業手当等が適切に支給できているか
  • 就業規則が法改正に対応できているか
  • 雇用契約書を見直したい
  • トラブルを未然に防ぐため診断したい
  • など

サポート内容
Support
  • 勤怠管理の適法診断
  • 就業規則や社内規程の適法診断
  • 給与計算の適法診断
  • 各種届出書類の適法診断

etc

労働基準適法化診断のメリット
Benefits

企業運営の適法確認

労働基準法をはじめとしたさまざまな労働関係の法令と照らし合わせ診断することで、企業運営に関するあらゆる事柄が法令に沿って運用出来ているかを確認できます。

法改正への事前対応

労働に関する法改正にともない、現在の就業規則や勤怠管理などが法改正に対応出来ているかを事前にチェックすることができます。非対応の際は、労働法に沿って運用できる様、改訂やアドバイスのサポートをします。

メンタルヘルスチェック代行

従業員がストレスを感じる要因を把握し、自身が持っているストレスへの気づきを促すとともに、従業員にストレスのない労働環境の改善で働きやすい環境づくりを進め、従業員のメンタルヘルス不調を予防するサポートをいたします。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 社員が抱えているストレスを減らしたい
  • 安心して働ける職場環境をつくりたい
  • 社員のメンタルヘルス不調を予防したい
  • 人材を採用してもすぐ辞めてしまう
  • 社員が増えてきたので実施を考えている
  • など

サポート内容
Support
  • 職業性ストレス簡易調査票の配布
  • 職場分析結果票作成
  • 個人別結果票作成

etc

メンタルヘルスチェック代行のメリット
Benefits

心の健康状態の確認とサポート

従業員の心の健康状態を確認し、メンタルヘルス不調による休業者の発生を未然に防止できます。また、早期に問題を発見できれば適切な治療やアドバイスなどのサポートを行えます。

労働環境の改善による企業価値の向上

従業員が抱えているストレスの要因を特定し、軽減することで、働きやすい環境の整備につながり、ストレスによる休職・離職のリスクを回避できると同時に企業価値の向上を図れます。

スポット相談

顧問契約していないお客様への各種業務に関するスポット相談も行っています。 業務における疑問や進め方が正しいのか等の相談で人事担当者へのサポートします。

このようなお悩み・課題におすすめです

  • 初めての手続きで正しいか分からない
  • 手続きの窓口が複数あり手間がかかる
  • 1人で担当なので確認できる人がいない
  • 今困っていることを解決したい
  • など

サポート内容
Support
  • 各種保険手続きの相談
  • 給与計算の相談

etc

スポット相談のメリット
Benefits

時間とコストの削減

各種保険手続きや申請業務などにおいて、ハローワークや社会保険事務所など複数個所で必要な書類等を確認する場合にひとまとめに確認、相談することができるため、時間とコストの削減へつながります。

業務スキルの向上

各種手続きや作業の進め方を相談し、アドバイスを受けることで、業務のスキルの向上につながり、今後の業務へ反映させることができます。