ー知って得する ねおさんの労務手続きー 第27話【雇用保険 出産後の手続き】
2026.07.03
お役立ち情報
「育児休業給付金って、どうやって申請するの？」——今回は雇用保険の育児休業給付金の申請手続きを、ねおさんが解説します。誰が・いつ・どんな書類を提出するのかを押さえれば、育休中の受給はスムーズに進みます。
第27話【雇用保険 出産後の手続き】
育児休業給付金とは
育児休業給付金は、育児休業中の収入を支える大切な制度です。休業で賃金が減る間の生活を、雇用保険から給付で補います。対象となるのは雇用保険の加入者です。
誰が申請する？
まず、育児休業を取得する本人が会社へ申出を行います。それを受けて、事業主（会社）がハローワークへ資料を提出するのが基本の流れです。
補足
申請は原則として事業主を経由して行いますが、本人の希望があれば被保険者本人が直接ハローワークへ提出することも可能です（現行制度）。
ハローワークへ提出する書類（初回：3点）
- 育児休業給付金受給資格確認票（初回）※
- 休業開始時賃金月額証明書（初回）
- 育児休業給付金支給申請書※
補足
初回の「受給資格確認票※」と「支給申請書」※は、現在は一体の様式にまとまっています（正式名称「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」）。賃金の証明書の正式名称は「雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書」です。最新の様式は下記の公的ページで確認できます。
ハローワークへ提出する添付資料（4点）
- 出勤簿（過去12ヵ月分）
- 賃金台帳（過去12ヵ月分）
- 母子手帳の写し
- 振込先銀行口座通帳の写し
出勤簿・賃金台帳は賃金や就労状況の証明、母子手帳の写しは出産や親子関係の事実確認、通帳の写しは給付金の振込先確認のために使います。
申請時期・頻度
初回申請は、育児休業開始から1か月後の給与支給日以降に行います。その後は1か月または2か月単位で申請頻度を選べます（初回申請時に選択）
補足（現行の重要ポイント）
初回の提出期限は「育児休業を開始した日から4か月を経過する日の属する月の末日まで」と定められています。この期限を過ぎると給付を受けられない場合があるため、早めの準備が安心です。2回目以降は原則2か月ごとの申請となります（本人の希望により1か月ごとも可能）。
まとめ
- 育児休業給付金は、育児休業中の収入を支える雇用保険の制度。対象は雇用保険加入者。
- 本人が会社へ申出 → 事業主がハローワークへ提出（本人提出も可）。
- 初回提出書類は3点（受給資格確認票・賃金月額証明書・支給申請書）。
- 添付資料は4点（出勤簿・賃金台帳〔各12ヵ月分〕・母子手帳の写し・通帳の写し）。
- 初回申請は育休開始2か月経過後（直近の給与確定後）〜4か月経過月の末日までに行う（以降は1〜2か月ごと）。
- 必要書類と期限を押さえて、スムーズに受給しましょう。
初回ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。
