ー知って得する ねおさんの労務手続きー
第25話【産後に出産予定日が変わったら】

「出産予定日と実際の出産日が違った…！」――そんなときに必要なのが、産前産後休業（産休）の変更手続きです。出産日がずれると社会保険料の免除期間も変わるため、早めの申請が大切になります。この記事では、労務担当者の方やこれから出産を迎える方に向けて、出産日が予定日とずれたときの社会保険の手続きを整理します。

第25話【出産後に出産予定日が変わったら？】

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そもそも、産休中は社会保険料が免除される

産前産後休業の期間中は、健康保険料・厚生年金保険料が、本人負担分・会社負担分ともに免除されます。免除を受けるには、事業主が「産前産後休業取得者申出書」を管轄の年金事務所（または事務センター）へ提出します。

対象となる産休の期間は次のとおりです。

産前出産予定日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）

産後出産日の翌日から56日

出産日が予定日とずれたら「変更届」を提出する

実際の出産日が出産予定日と異なると、産前産後休業の期間が前後し、それに連動して社会保険料の免除期間も変わります。この場合、事業主が「産前産後休業取得者変更届」を改めて提出し、正しい免除期間に調整します。

予定より早く産休を終えるときも変更届が必要

予定より早く復職するなど、産休を当初の予定より早く終了する場合も、同じく変更（終了）届を提出します。「期間が変わったら申請内容と実態を合わせる」と覚えておくと分かりやすいです。

手続きの期限とポイント

提出時期産前産後休業の期間中、または産休終了日から1か月以内

提出者事業主（従業員からの申し出を受けて会社が手続きします）

様式「産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届」。申出も変更も同じ用紙を使います。日本年金機構サイトからダウンロード可能で、e-Govによる電子申請にも対応しています。

日本年金機構公式ページ

出産後に予定日と日付がずれるのは、よくあることです。必要な手続きをあらかじめ押さえておけば安心です。

まとめ

・出産日が予定日とずれると、社会保険料の免除期間も変わる
・出産予定日より前に申出書を提出していた場合は、事業主が「産前産後休業取得者変更届」を提出する
・早期復職など、産休が予定より早く終わる場合も変更（終了）届が必要

産休・育休まわりの社会保険手続きは、出産後の生活に直結する大切なポイントです。手続きをしっかり押さえて、安心して出産・育児に臨める環境を整えましょう。

初回ご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。