申請にかかる手間や時間の削減

助成金の選定から、実施計画の作成、申請書類の作成や提出など、申請には多くの手間や時間がかかってしまいます。助成金申請のサポートを利用することで手間や時間を省き、事業のコア業務へ注力することができます。

累計1200件以上のサポート実績で受給決定の確率が上がる

令和4年度の受給実績は440件。これまで蓄積したノウハウを活かした実施計画や申請書類の作成に加え、助成金に関する情報を素早く正確に収集し対応できるため、受給決定の成功率が高まります。

業務効率の向上

各種手続きにおける書類の作成や申請業務が削減され、事業のコア業務へ集中できるため、業務効率の向上を図れます。

業務負担の軽減

他の業務と兼務している場合など、労働社会保険の手続きを依頼して頂くことで業務負担の軽減につながります。

時間とコストの削減

書類作成から申請までにかかる時間と業務を行う人材への育成コストや作業コストが削減できます。

法改正への適切な対応

専門知識を持つスタッフが対応するので、最新の法改正にも対応した書類の作成から申請までスムーズで迅速に対応します。

業務効率の向上

給与計算における業務が削減され、事業のコア業務へ集中できるため、業務効率の向上を図れます。

業務負担の軽減

年末などの繁忙期でも給与計算代行を依頼して頂くことで、自社人材の業務負担軽減につながります。

時間とコストの削減

給与計算にかかる時間と業務に関わる人材への育成コストや作業コスト、システム導入コストなどが削減できます。

法改正への適切な対応

税制や法改正などの場合にも、適切に給与計算に反映するため、コンプライアンス違反が発生せず安心です。

働きやすい環境を整備

福利厚生やキャリアアップ支援など、従業員のモチベーションが向上するような労働条件を明確化することで労働環境の整備を行い、人材の定着化を図り、ひいては生産性のアップにもつながります。

企業運営を効率化

経営者の理念や会社のルールを定めることでスムーズな経営を促します。従業員が会社のビジョンや仕組みを理解し、ルールを順守することで、組織内のトラブルや混乱を回避することができ、万一のトラブル発生時でも対応する手順を迅速かつ適切に行うことができます。

企業価値の向上

働きやすい・働きがいのある企業づくりをすることで、従業員のモチベーションや満足度アップによる定着化につながります。また、労務管理や人材の育成を通して生産性の向上に取り組むことで業績アップにもつながり、将来性も含めた企業価値の向上を図れます。

ワークライフバランスの向上

従業員のライフステージや状況に合わせた多様で柔軟な働き方の導入や安心して働ける制度や法定外福利厚生の導入など、より良い労働環境を構築することで、仕事と生活が調和したワークライフバランスの向上につながります。

法改正への早急な対応

労働関係の法令改正が行われた場合でも、早急に情報を提供し対応することができます。

企業運営の適法確認

労働基準法をはじめとしたさまざまな労働関係の法令と照らし合わせ診断することで、企業運営に関するあらゆる事柄が法令に沿って運用出来ているかを確認できます。

法改正への事前対応

労働に関する法改正にともない、現在の就業規則や勤怠管理などが法改正に対応出来ているかを事前にチェックすることができます。非対応の際は、労働法に沿って運用できる様、改訂やアドバイスのサポートをします。

心の健康状態の確認とサポート

従業員の心の健康状態を確認し、メンタルヘルス不調による休業者の発生を未然に防止できます。また、早期に問題を発見できれば適切な治療やアドバイスなどのサポートを行えます。

労働環境の改善による企業価値の向上

従業員が抱えているストレスの要因を特定し、軽減することで、働きやすい環境の整備につながり、ストレスによる休職・離職のリスクを回避できると同時に企業価値の向上を図れます。

時間とコストの削減

各種保険手続きや申請業務などにおいて、ハローワークや社会保険事務所など複数個所で必要な書類等を確認する場合にひとまとめに確認、相談することができるため、時間とコストの削減へつながります。

業務スキルの向上

各種手続きや作業の進め方を相談し、アドバイスを受けることで、業務のスキルの向上につながり、今後の業務へ反映させることができます。